Configuramos la mezcla más apropiada entre programas de capacitación y entrenamiento, alineando los intereses organizacionales con las capacidades y competencias de su talento humano.
Analizar de forma personalizada el “performance” del “saber”, el “saber hacer” y el “saber ser”, es indispensable para tomar decisiones relacionadas con la formación del Talento Humano en una organización con un enfoque en liderazgo creativo. Lograr su equilibrio, permitirá alcanzar las metas empresariales y superar los retos que el mercado actual, altamente competitivo, exige.
Más allá que un programa de capacitación o entrenamiento se requiere configurar el desarrollo de las habilidades de pensamiento, capacidades y competencias en las proporciones adecuadas, para que los miembros de una organización “brillen” en la intensidad requerida.